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Erhalten Sie Strategien, um als junge Führungskraft Anerkennung und Respekt von älteren Mitarbeitenden zu gewinnen.
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Dieses Microlearning unterstützt dabei, unkonstruktive innere "Antreiber" zu erkennen und ihnen hilfreiche "Erlauber“ entgegenzusetzen. Hochgeladen am 18.09.2025
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Dieses Micro-Learning zeigt, wie Sie mit starken Gefühlen wie Wut konstruktiv umgehen können. Anstatt Ärger in sich hineinzufressen, lernen Sie, Wut innerlich zuzulassen und eine Denkpause einzulegen. So schaffen Sie eine Reaktionslücke, um schwierige Situationen zu entschärfen und Lösungswege zu finden.
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Dieses Microlearning leitet Sie an, wie Sie in vier Etappen auf zu starke Rabattbegehren Ihrer Kundschaft gekonnt reagieren.
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Lernen Sie, wie Sie mit Einwänden bezüglich des Preises Ihrer Produkte umgehen können.
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Kund:innen überzeugt man am besten, indem man persönliche Vorteile sammelt. Außerdem verdeutlichen praktische Beispiele das zusätzlich. Entdecken Sie Techniken, um skeptische Kund:innen effektiv zu überzeugen.
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Lernen Sie, wie Sie Ihr Team für effektives Cross-Selling motivieren können.
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Dieses Microlearning zeigt, wie Sie angemessen und authentisch Mitarbeiterlob aussprechen, um eine positive Reaktion zu erzielen.
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Interne Machtkämpfe können wertvolle Energie im Team kosten. Dieses Microlearning zeigt, wie Führungskräfte Reibungsverluste reduzieren und die Zusammenarbeit stärken können. Hochgeladen am 06.10.2026
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Wenn Mitarbeitende zögern mehr Verantwortung zu übernehmen, spielen oft Unsicherheit, fehlende Erfahrung oder persönliche Belastungen eine Rolle. In diesem Training lernen die Teilnehmenden das Konzept des Führens im Tandem kennen. Sie erfahren, wie Verantwortung gemeinsam getragen, Überforderung vermieden und der Einstieg in verantwortungsvollere Aufgaben erleichtert werden kann. So schaffen sie die Grundlage für eine schrittweise und erfolgreiche Entwicklung von Führungsverantwortung. Hochgeladen am 02.09.2026
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Lernen Sie, wie Sie E-Trainings so gestalten, dass sie von Ihren Mitarbeitenden effizient genutzt werden können.
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Psychische Erkrankungen treten unter Erwerbstätigen häufig auf und verursachen erhebliches Leid, während sie gleichzeitig zu beträchtlichen wirtschaftlichen Verlusten führen. Das Ziel dieses E-Learnings besteht darin, Arbeitnehmer:innen Werkzeuge zur Verfügung zu stellen, um ihr Arbeitsleben so zu gestalten, dass das Risiko psychischer Probleme minimiert wird. Dabei werden ressourcenorientierte Ansätze zur Förderung der Gesundheit vorgestellt, die Bedeutung von Kolleg:innen und sozialen Netzwerken für die Prävention und Früherkennung psychischer Probleme betont und nützliche Übungen zur Achtsamkeit und Entspannung präsentiert.
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